• Gutes Arbeitsklima und Aufstiegschancen für Frauen: Macherinnen gesucht
  • grenke punktet als Branchensieger im Segment Leasing

 

Baden-Baden, 23. Mai 2019 – grenke setzt stark auf Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen. Frauen haben hier gute Entwicklungschancen, wie eine umfangreiche Untersuchung des Instituts für Management- und Wirtschaftsforum im Auftrag von Deutschland Test ergeben hat. Das Unternehmen ist mit 100 Punkten Branchensieger im Segment Leasing und setzt damit einen Benchmark für die Branche. Das untermauert der bei Finanzdienstleistern überdurchschnittliche Anteil von weiblichen Führungskräften von mehr als 30 Prozent bei grenke und die Tatsache, dass grenke mit Antje Leminsky eine weibliche Vorstandsvorsitzende hat.

Für die Studie von Focus Money kamen 5000 der mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland auf den Prüfstand. Die Bewertung von Arbeitsklima, Unternehmenskultur und Gleichberechtigung erfolgte zweistufig. Im Rahmen eines Social Listenings untersuchte Deutschland Test die Unternehmen daraufhin, wie die Arbeitgeberqualität für Frauen beurteilt wurde. Basis dafür war ein Datenbestand von 6,2 Millionen Aussagen aus Online-Medien, Foren, Blogs, sozialen Netzwerken und Bewertungsplattformen. Parallel konnten die Unternehmen einen strukturierten Fragebogen beantworten. Die Befragung enthielt Themenblöcke zu: Verhältnis Anteil weiblicher Führungskräfte zu Frauenanteil gesamt, Anteil weiblicher Führungskräfte, Quote für Frauen in Führungspositionen, gleiche Bezahlung für gleiche Position, Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Bewusstsein für das Thema Gleichberechtigung. 

Mit flexiblen Arbeitsmodellen bietet grenke Frauen ein gutes Umfeld für eine interessante Entwicklung in einem dynamisch und international wachsenden Finanzdienstleister. Antje Stolz, Vice President Human Resources, betont: „Wir freuen uns, beim Thema Chancengleichheit vorne mit dabei zu sein. Denn diese aktiv zu gestalten und voranzutreiben lohnt sich für beide Seiten.  Insbesondere auch nach der Elternzeit fördern wir sehr individuell den Wiedereinstieg von Frauen, um ihr Potenzial zur Entfaltung kommen zu lassen und sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen.“

Macherinnen gesucht

grenke deckt als Finanzierungsspezialist drei Bereiche ab: Leasing, Factoring und Banking – und bietet damit alles in Sachen Finanzierung, was Händlern, Mittelständlern und Start-ups Freiraum bringt. 

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