• grenke zählt zu den 500 besten Ausbildungsbetrieben in Deutschland
  • Beste Zukunftsaussichten für Auszubildende und Duale Studierende

 

Baden-Baden, 18. Februar 2019 – grenke gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. Das Unternehmen hat gleich zweimal die Note „sehr gut“ erreicht – in den Kategorien „Ausbildung“ und „Duales Studium“. Das hat eine umfangreiche Untersuchung des Wirtschaftsmagazins Capital ergeben. 

Über 700 Unternehmen hatten an der Studie teilgenommen und einen Katalog von mehr als 60 Fragen beantwortet. Capital und die Personalexperten der Talentplattform ausbildung.de kürten zum zweiten Mal die „Besten Ausbilder Deutschlands“. 500 Unternehmen wurden aufgrund guter Bewertungen in den fünf untersuchten Kategorien Betreuung, Lernen im Betrieb, Engagement des Unternehmens, Erfolgschancen und innovative Lehrmethoden in der Rubrik „Beste Ausbildung“ ausgezeichnet. 280 Unternehmen in der Rubrik „Bestes Duales Studium“.

Unter dem Motto #letsgrowtogether bietet grenke jungen Leuten das richtige Umfeld, um Neues zu lernen und in ihre Aufgaben hineinzuwachsen. Sie finden dort den perfekten Start für eine interessante Karriere in einem dynamisch und international wachsenden Finanzdienstleister. Birgit Heinzelmann, Director Corporate Talent Development & Apprenticeship, legt Wert darauf: „Auch schwierige Aufgaben anzugehen und neue Lösungen zu finden, ist Teil unserer Firmenkultur. Deshalb suchen wir Auszubildende, die genauso denken wie wir. Die nicht einfach nur irgendeine Ausbildung machen wollen, sondern sich voll engagieren möchten. Um gemeinsam mit uns zu wachsen. Beruflich und persönlich.“

Angestaubt ist anders 

grenke deckt als Finanzierungsspezialist drei Bereiche ab: Leasing, Banking und Factoring – und bietet damit alles in Sachen Finanzierung, was Händlern, Mittelständlern und Start-ups Freiraum bringt. Das Unternehmen gehört seit 2004 zu den anerkannten Ausbildungsbetrieben in Deutschland und bietet eine Reihe von Ausbildungsgängen und dualen Studiengängen.

Informieren  Sie sich am besten gleich für das Ausbildungsjahr 2019 hier.

Umfassende, objektive Untersuchungskriterien

Fünf Kategorien wurden eingehend untersucht. Bei der Betreuung stand die Einbindung der Auszubildenden im Betrieb anhand von Kriterien wie Anzahl und Unterstützung für die Ausbilder im Fokus. Beim Lernen im Betrieb wurden die Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne abgefragt. Das Engagement bemaß sich an Weiterbildungskursen, Teamevents, Wettbewerben und Benefits. In der Kategorie Erfolgschancen wurden Übernahme- und Abbruchquoten sowie Ausbildungs- und Einstiegsgehälter untersucht. Bei den innovativen Lehrmethoden zählte der Einsatz digitaler Geräte und Medienformate.