GRENKE Weltweit
GRENKE Weltweit
Arbeitgeberattraktivität
Gut qualifizierte Mitarbeitende machen für uns den Unterschied. Vor allem, da sich Geschäfts- und Arbeitsprozesse sowie gesetzliche Rahmenbedingungen schnell verändern. Motivation, Wissen und stetige Weiterbildung haben für uns daher einen besonders hohen Stellenwert.
GRENKE Engagement Score
Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber bleiben und unseren Mitarbeiter:innen ein sicheres und ansprechendes Arbeitsumfeld bieten. Im Rahmen unserer jährlichen Zufriedenheitsumfrage unter allen Mitarbeiter:innen, ermitteln wir den GRENKE Engagement Score. Damit messen wir die Mitarbeiterzufriedenheit und fassen die Ergebnisse aus den Themenfeldern Engagement, Identifikation und Bindung sowie Gesamtzufriedenheit mit dem Unternehmen in einem Score zusammen.
Diversität
Wir wollen die besten Mitarbeiter:innen für uns gewinnen, fördern und langfristig an uns binden – unabhängig von Kultur, Nationalität, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen/geistigen Fähigkeiten, Glaube, politischer Überzeugung, Alter oder Erfahrung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu Diversität als Grundbaustein in unserer Organisationsstruktur.
Arbeitszeitmodelle
Durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung fördern wir eine gute Work-Life-Balance.
- Support in Special Life Time Situations: Wir unterstützen Mitarbeiter:innen in herausfordernden Lebensphasen. Das Programm ermöglicht Mitarbeiter:innen bei voller Entlohnung ihre Arbeitszeit für bis zu zwei Monate auf 80 Prozent zu reduzieren.
- Welcome Newborn: Wir bieten allen frisch gewordenen Eltern die Möglichkeit, nach Geburt des Kindes für die ersten sechs Wochen die Arbeitszeit auf 75 Prozent zu reduzieren und dies bei voller Bezahlung.
Benefits
Pflege- und Betreuungskosten: Wir beteiligen uns an Betreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Pro pflegebedürftigem Angehörigen gewähren wir einen monatlichen Zuschuss von 250 EUR. Ebenfalls 250 EUR erhalten Familien als Kinderbetreuungs-zuschuss für das erste Kind. Für das zweite Kind werden 125 EUR gewährt, für jedes weitere 50 EUR.
Dienstrad: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, steuerbegünstigt Fahrräder und eBikes zu leasen, um die Option des klimaschonenden Pendelns attraktiver zu machen.
Weiterbildung
Weiterbildung bringt neues Know-how in unser Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit- und bereitschaft sowie die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Durch vielfältige und auf den individuellen Bedarf zugeschnittene Weiterbildungsangebote ermöglichen wir eine kontinuierliche Qualifizierung und persönliche Entwicklung.
Ausbildung und Studium
Wir möchten bestmögliche Ausbildungsbedingungen für eine individuelle und bedarfsorientierte Entwicklung unserer Auszubildenden und Student:innen bieten. Für unser Engagement im Ausbildungsmanagement wurden wir 2022 zum fünften Mal in Folge durch das Wirtschaftsmagazin Capital in die Kategorie „Beste Ausbilder Deutschlands“ eingestuft.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und sorgen für gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsplätze. Voraussetzung für ein sicherheitsgerechtes Verhalten ist, die Mitarbeiter:innen über Gefahren an ihrem Arbeitsplatz zu informieren und ihre Motivation zu sicherheitsgerechtem Verhalten zu fördern. Entsprechend der verstärkten Nutzung von Remote-Arbeit haben wir unser Schulungsangebot um Inhalte zu Arbeitsschutz und Sicherheit bei der Nutzung von Remote-Arbeit ergänzt.
Achtung der Menschenrechte
Die Wahrung von Menschenrechten ist für uns selbstverständlich. Im Rahmen des Compliance-Managements sind Regeln für Gleichbehandlung, Antidiskriminierung und Achtung der Menschenrechte im Unternehmens- und Verhaltenskodex, sowie in den internen und externen Richtlinien und Policies definiert. So verbessern wir auch unsere Aufnahme- und Reaktionsfähigkeit Beschwerden von Mitarbeiter:innen und externen Personen.
Kundensicherheit und -zufriedenheit
Unser Ziel ist es, Unternehmer:innen bestmöglich bei ihren Investitionen und Finanzierungen zu unterstützen. Wir zählen über eine halbe Million KMU zu unseren Kund:innen. Wir sind in mehr als 30 Ländern im indirekten als auch direkten Vertrieb aktiv. Für eine hohe Kundenzufriedenheit setzen wir auf einfache und schnelle Finanzierungslösungen sowie einen Service, der persönlich auf die unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kund:innen eingeht. Unsere Finanzierungsangebote ergänzen wir durch Produkte und Services der GRENKE BANK und GRENKE Factoring.
Innovation und Partnerschaften
Unternehmerische Verantwortung bedeutet für uns auch, etwas an die Gesellschaft zurückzugeben und Organisationen oder Projekte zu fördern, die nicht unmittelbar mit unserer Wertschöpfung in Zusammenhang stehen. Immer mit Blick auf die jeweilige Region und unsere Markenwerte – einfach, schnell, persönlich und unternehmerisch. Diese Kriterien sind in unseren „GRENKE Corporate Sponsorship & Donation Guidelines“ festgehalten.
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