"Persönlich" ist einer unserer vier Unternehmenswerte. Und genau das ist uns auch im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses besonders wichtig. Wir möchten Sie, Ihren Werdegang und Ihre Erwartungen an Ihren zukünftigen Job kennenlernen. In der Regel durchlaufen Sie einen vierstufigen Prozess, der sowohl für Sie als auch für uns eine fundierte Entscheidung ermöglicht.
Für die erste Kontaktaufnahme führen wir Telefoninterviews durch. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.
Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über MS Teams, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter austauschen können.
Es ist uns besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Sie können im Rahmen eines persönlichen oder digitalen "Schnupperns" mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und grenke als Unternehmen erfahren.
Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.
Für die erste Kontaktaufnahme führen wir Telefoninterviews durch. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.
Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über MS Teams, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter austauschen können.
Es ist uns besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Sie können im Rahmen eines persönlichen oder digitalen "Schnupperns" mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und grenke als Unternehmen erfahren.
Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.
Unser "Schnuppern"! Wer neu zu grenke kommen möchte, lernt Führungskräfte und zukünftige Kolleginnen und Kollegen bereits vor dem Start kennen – im Rahmen eines persönlichen oder digitalen Schnupperns. Dadurch können Sie schon im Vorfeld konkrete erste Eindrücke sammeln und erhalten einen Einblick in die Aufgaben und Ihr zukünftiges Team. Darüber hinaus können Sie natürlich alle Fragen stellen, die für Sie wichtig sind.
Und das interne Feedback sowie die positive Rückmeldung unserer Bewerberinnen und Bewerber gibt uns recht. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen berichten regelmäßig davon, wie hilfreich dieser persönliche Einblick für Ihre Entscheidungsfindung war.
Sie möchten auch etwas grenke Luft "schnuppern"? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Haben Sie noch Fragen zum Bewerbungsprozess? Wir haben die Antworten auf die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.
Sie finden alle offenen Stellen bei grenke auf unserem Karriereportal. Wir würden Sie bitten, sich über diesen Weg bei uns zu bewerben.
So einfach geht die Bewerbung:
Bei Ihrer Bewerbung sollten Ihr Lebenslauf sowie Ihre aktuellen Zeugnisse nicht fehlen. Optional freuen wir uns auch über ein Anschreiben.
Lebenslauf
Zeugnisse
Anschreiben (optional)
Wir können ausschließlich Bewerbungen über unser Karriereportal berücksichtigen. Das ist auch für Sie der schnellste und einfachste Weg und es gibt nur wenige Dinge zu beachten:
Der Wert "persönlich" zeichnet grenke aus, nicht nur im Austausch mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Der persönliche Austausch muss aber nicht zwingend physisch stattfinden, sondern funktioniert ebenso auf virtueller Ebene. Dies ist bei uns gelebte Praxis, auch bei unserer internen Zusammenarbeit. Auch im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs über MS Teams haben Sie als Bewerberin oder Bewerber und wir als Unternehmen die Möglichkeit, einen fundierten persönlichen Eindruck zu gewinnen und uns über alle wichtigen Themen auszutauschen.
Ob im Büro oder remote – neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei grenke von Tag eins an begleitet. Denn wir möchten, dass Sie gut bei uns ankommen.
Möchten Sie mehr zum Onboarding Prozess erfahren? Weitere Informationen finden Sie im nächsten Abschnitt.
Wir sind für Sie da. Gerne beraten wir Sie auch persönlich. Melden Sie sich einfach bei uns, vorzugsweise per Email.
grenke Human Resources
+49 7221-5007-8686
Den authentischsten Einblick in unsere grenke Arbeitswelt erhalten Sie direkt durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Podcasts sollen Ihnen dabei helfen, unsere Aufgaben und Arbeitsweise kennenzulernen.
Aktuell gibt es Podcasts für die folgenden Bereiche:
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite. Bewerben Sie sich jetzt innerhalb von maximal 10 Minuten.
Rufen Sie uns an